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Scopri se la tua azienda è conforme alle normative in materia di sicurezza sul lavoro

Utilizza la nostra checklist e controlla attentamente ogni punto della lista per capire quali procedure attivare per adeguare la tua attività agli standard di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Nomina del medico competente


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Le aziende hanno l’obbligo per legge di nominare un medico del lavoro e attuare la sorveglianza sanitaria per valutare eventuali rischi per la salute nei casi previsti dal D.Lgs 81/08.
Nel sistema di Sorveglianza Sanitaria, il Medico del lavoro è una figura centrale, collegata direttamente con il Datore di Lavoro e con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il testo unico regola con precisione sia i requisiti per la nomina, che i compiti e gli obblighi che deve assolvere.


La nomina del Medico Competente: a chi spetta e come avviene?


Il Medico Competente è nominato dal Datore di lavoro per effettuare la Sorveglianza Sanitaria sui lavoratori presenti in azienda. La nomina del Medico Competente è subordinata alla necessità di effettuare la Sorveglianza Sanitaria (articolo 18 comma 1 lettera a), che è innanzitutto attuata in tutti quei casi per cui la normativa vigente lo preveda (articolo 41 comma 1 lettera a). Consultando l’intero decreto si evince che le condizioni in questione sono rappresentate dalle eventualità in cui i lavoratori svolgano una mansione che espone a rischi che possano portare ad una eventuale malattia professionale (Rischio movimentazione dei carichi, Rischio Rumore, Rischio Vibrazioni, Utilizzo di mezzi con patente C, Esposizione a videoterminali, Lavori in quota, Rischio Biologico…)

Chi è e cosa fa il medico del lavoro?


Questa figura è un medico specialista in medicina del lavoro, che collabora con il Responsabile Del Servizio Di Prevenzione E Protezione alla valutazione dei rischi e alla attuazione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psichica e fisica di tutti lavoratori presenti in azienda.

I 10 COMPITI PRINCIPALI CHE SVOLGE IL MEDICO DEL LAVORO

  1. Effettua il Sopralluogo in azienda per la visita degli ambienti di lavoro art.25
  2. Collabora con RSPP per la predisposizione e l’attuazione delle norme di tutela
  3. Si occupa della stesura del Piano di Sorveglianza sanitaria
  4. Redige le cartelle sanitarie e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria
  5. Rilasciai giudizi di idoneità alla mansione specifica per ogni singolo lavoratore visitato
  6. Compila la relazione sanitaria di fine anno
  7. Invia agli organi competenti la comunicazione Allegato 3B
  8. Visita i lavoratori con cadenza periodica accertandosi della loro idoneità alla mansione
  9. Se prevista partecipa alla riunione periodica con il datore di lavoro, RSPP e RLS
  10. Firma e prende visione del documento di valutazione dei rischi

Le visite mediche ai lavoratori compresi gli esami strumentali prescritti dal medico, solitamente vengono eseguite presso il nostro ambulatorio ma in alternativa se disponi di un locale idoneo veniamo direttamente presso la tua azienda.


TUTTO IN UN SOLO APPUNTAMENTO

Grazie ad un’ottima organizzazione programmiamo tutto in un solo appuntamento visitiamo le visite di tutti i tuoi lavoratori a rotazione, senza continue interruzioni alle attività lavorative.


TENIAMO NOI LE SCADENZE

Ti avvisiamo con 15 giorni di anticipo alla scadenza dell’idoneità lavorativa, proponendoti le prime date disponibili per evitare di far scadere le visite e incorrere in pesanti sanzioni.


LE SANZIONI IN CASO DI MANCATA NOMINA

La mancata nomina medico competente da parte del datore di lavoro, è punita con sanzioni amministrative e penali come l’arresto con condanne dai tre ai sei mesi di reclusione oppure un’ammenda che può arrivare anche 10.000 €.


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Nomina medico del lavoro

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